下属

1.完美主义不是坏事，但若将其扩大化，就会给个人和企业带来无尽的烦恼与麻烦。完美主义的老板总想达成最高的目标。他们对下属"高标准，严要求"，因为求之深，所以责之切，总是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的责备。

2.在他的印象中,这个女下属很少哭,也从没要过官,“逢一必争,逢冠必夺”的强烈好胜心甚至有时让她显得有点“钻牛角尖”。

3.你总要求下属要有十全十美的表现，难怪从没人能让你满意。

4.享乐主义方面,主要是艰苦奋斗意识淡化;求稳怕乱,贪图安逸;表率作用发挥不好,对下属约束不严。

5.天下属于天下之人，并非说仅仅是属于现今世人，还有万千后人。

6.要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

7.我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

8.最后则是对于下属管理者应负的责任。他首先必须确定他们了解他的要求，帮助他们设定工作目标，并达成目标。因此他必须负责让下属获得必需的工具、人员和信息，提出建议和忠告，并在必要的时候，教导他们如何表现得更出色。

9.他为这事能引咎自责,下属都十分敬重他。

10.首先要公道正派,无论对待上级还是下属、对待工作还是生活都胸怀坦荡、光明磊落,不狂妄自大、骄傲自满,不摆弄是非、宽己责人。